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De lo expuesto, se puede observar que el citado artículo contempla dos tipos de suspensión del contrato de trabajo: Suspensión perfecta Suspensión imperfecta La primera, se da cuando cesan las obligaciones formales del empleador y trabajador. En este caso el trabajador deja de prestar sus servicios, pero el empleador mantiene la obligación de pagar su remuneración. Este concepto es ampliamente conocido puesto que posee una serie de particularidades y consecuencias, como por ejemplo, en la suspensión perfecta, la principal obligación del empleador se suspende pagar la remuneración. Sin embargo, existen otras obligaciones que también se suspenden.

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Los colaboradores tienen derechos laborales que deben ser cumplidos en caso sean despedidos de forma unilateral. La indemnización se calcula con la fórmula que todos conocen es 1. En ambos albur, la indemnización no puede ser a cut above a 12 sueldos. Eso quiere largar que en ese tiempo el empleador decidió no hacer uso de esa fuerza productiva. Es decir, se allocate el sueldo entre 6 y se multiplica por 3 julio, agosto y septiembre. Los depósitos de CTS daughter en mayo y octubre. En levante caso ya se habría hecho el depósito de un sueldo en mayo.

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Los Haberes Imponibles son todos aquellos que se refieren a un pago estático por servicio entregado y que después pueden hacer un descuento legal sobre él. Revisar Art. Resta los descuentos legales Una vez que ya obtengas la suma de los haberes, es hora de restar los descuentos legales. Estos corresponden a aquellos descuentos que por ley se pagan a algunas instituciones: pensión, salud, cesantía e impuestos. De esta forma, el trabajador queda cubierto durante su contrato de trabajo y hasta que éste se mantenga vigente. Los Otros Descuentos se refieren a rebajas correspondientes a gastos personales del colaborador, como participar en un sindicato o pedir un crédito a la caja de compensación, etc. Los Aportes Patronales, los paga el empleador y deben ser considerados para cada uno de sus colaboradores.

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